株式会社江﨑商店 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成27年10月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成27年10月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布
昭産商事株式会社 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成28年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布
東洋食品株式会社 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成28年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布
九州惣菜株式会社 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成28年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布
大阪惣菜株式会社 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成28年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布
昭和食品株式会社 行動計画
社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年10月1日～令和7年3月31日まで
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
●平成28年4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月～ 制度に関するパンフレット等を社員に配布